Кому не можна відмовити у відпустці?
Роботодавець не може відмовити працівникам, які не залучені до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, у наданні відпусток, надання яких здійснюється в обов'язковому порядку (щорічні відпустки у встановлені графіком строки, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, працівникам, які мають дітей тощо).
Хто підписує накази, якщо директор у відпустці?
Хто ж підписуватиме документи на час відсутності керівника чи головного бухгалтера? Зазвичай це заступник, повноваження якого передбачені посадовою інструкцією або окремим наказом. Разом з тим, законодавство не забороняє уповноважити іншого працівника на підписання документів.
Як діяти, якщо працівник відмовляється йти у щорічну відпустку за графіком?
Як діяти коли працівник відмовляється йти у відпустку?
- Повідомити працівника письмово за два тижні про початок відпустки згідно з графіком (вручіть відповідне повідомлення).
- Видати наказ про надання відпустки та ознайомити із ним працівника.
Що робити, якщо людина не хоче йти у відпустку?
Тому, якщо працівник відмовляється використати право на відпочинок (щорічну відпустку), зважаючи на те, що роботодавець несе відповідальність за ненадання відпустки, він має право в межах, установлених графіком, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.
Отже, законодавство не позбавляє права підпису на час відпустки. Документи, які підписав директор у цей період будуть чинними. Проте ніхто не має права …
У період відпустки працівник не може бути притягнений до відповідальності за неналежне виконання своїх обов’язків, а тому його повноваження на …
Працівники зобов’язані своєчасно і точно виконувати накази роботодавця (ст. 139 КЗпП). Якщо працівник не виконує накази, його можна притягнути …
Законодавство не забороняє підписання документів особою під час відпустки, лікарняного чи у вихідний день. Вища судова інстанція неодноразово підтверджувала цю …
Чинним законодавством про працю не передбачено можливості продовження виконання керівником посадових обов’язків у період відпустки.