Чи можна сплачувати компенсацію за додаткову відпустку?
Компенсація відпустки, яка перенесена з минулого року Замінити відпустку на компенсацію можна лише у кількості 4-х днів додаткової відпустки — 2 дні за 2022 рік та 2 дні за 2023 рік (30 — 28). Основну відпустку у 56 днів (28 + 28) вона має використовувати у 2023 або наступних роках за погодженням з роботодавцем.
Яку частину відпустки можна попросити компенсувати грошима?
Ні, не може. На даний момент у законодавстві РФ немає положень, що обмежують право роботодавця відмовити у виплаті грошової компенсації за частину оплачуваної відпустки, що перевищує 28 днів. Отже, накладатися відповідальність за відмову від виплати грошової компенсації не може.
Які відпустки не можна компенсувати?
Не допускається заміна грошовою компенсацією щорічного основного оплачуваного відпустки та щорічних додаткових оплачуваних відпусток вагітним жінкам та працівникам віком до вісімнадцяти років, а також щорічного додаткового оплачуваного відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними …
Чи можна за законом взяти компенсацію замість відпустки?
Кожен працівник має право на щорічну оплачувану відпустку не менше 28 днів. У деяких випадках замість відпочинку можна отримати грошову компенсацію, наприклад, якщо через умови праці покладено додаткові дні, а також при звільненні.