Скільки днів за свій рахунок можна брати під час війни?
Інспектори роз'яснили, що, відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки», за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік.
Як взяти відгул на роботі?
Заява на відгул — працівник звертається до керівництва з письмовою заявою на отримання відгулу. У заяві зазвичай вказується причина (понаднормова робота, робота у святкові дні тощо) та дата відпочинку.
Скільки можна брати відпусток за свій рахунок?
📚 Неоплачувані відпустки 2025 26 Закону про відпустки, максимальний строк відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин становить 30 календарних днів на рік.
Скільки можна перебувати у відпустці?
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 календарних днів. Тривалість відпусток незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником т …
24 грудня 2023 року набрав чинності новий закон про відпустки, тепер працівники можуть брати до 30 календарних днів відпустки за власний рахуно …
Згідно статті 26 Закону №504 за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на …
Відпустка без збереження заробітної плати — це вимушений або добровільний крок у період війни чи інших обставин. Розбираємо, хто має право на таку відпустку, на який термін її надають та як її правильно оформити у 2025 році.
Щоб отримати відпустку без збереження заробітної плати, працівник має підтвердити свій статус ВПО або факт, що він виїхав за межі території України. У який спосіб це зробити — закон не визначає. Рішення щодо надання відпустки прийматиме роботодавець на підставі наданих працівником доказів, які …