Чи можна звільнити працівника, який у відпустці?
Відповідно до пункту 8 частини 1 статті 77 ТК РФ підставою для звільнення може бути медичний висновок щодо працівника чи відсутність інших вакансій. Проте, стаття 81 ТК РФ свідчить, що роботодавець не має права звільнити працівника за власною ініціативою в період відпустки або непрацездатності останнього.
Чи можна подати заяву на звільнення під час відпустки?
Співробітник має право подати заяву про звільнення на початку або в середині відпустки за умови, що це станеться за 14 днів до фактичної дати розірвання трудового договору. Роботодавець не має права вимагати відпрацювання двох тижнів після відпустки, оскільки період відпочинку зараховується у цей термін.
Чи можна звільнити працівника під час щорічної відпустки?
80 ТК РФ. ТК не встановлює обмежень на те, як звільнитися з роботи під час відпустки. працівник має право подати заяву про припинення трудових відносин навіть на відпочинку. При цьому дата звільнення не обов'язково має бути після відпустки — можна розірвати трудову угоду і до дати виходу на роботу.
Чи можна звільнити працівника у період відпустки чи лікарняного?
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності та в період перебування у відпустці (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).