Що зобов’язаний організувати роботодавець для осіб з інвалідністю у випадках, передбачених чинним законодавством?
У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці (стаття 172 Кодексу законів про працю …
Як перевірити чи людина має інвалідність?
Перевірити їх наявність у системі можна в особистому кабінеті на Соціальному порталі Мінсоцполітики – soc.gov.ua. Авторизуйтеся на порталі у зручний вам спосіб, як-от за допомогою КЕП, BankID або Дія. Підпис, та перегляньте в кабінеті наявність відомостей про встановлену інвалідність.
Як повідомити ТЦК про інвалідність?
Особам з інвалідністю можна не звертатися до ТЦК: постанова КМУ Військовий облік для осіб з інвалідністю стане простіше. Зокрема, дані про інвалідність будуть автоматично відоражатися в «Резерв+», що прибере необхідність проходити ВЛК.
Яка група інвалідності вважається робочою?
Деякі роботодавці вважають, що лише 3 група інвалідності є робочою в Україні, проте відповідно до законодавчих актів, присвоєння 1 групи не позбавляє людину працездатності. До захворювань, при яких можна працювати, відносяться практично всі, починаючи з 1Б групи, до якої належать, зокрема, й інваліди-візочники.
Тобто, за загальним правилом, особа з інвалідністю не зобов’язана повідомляти роботодавця про встановлену інвалідність ані при прийнятті на роботу, ані згодом, якщо інвалідність установлена протягом трудової діяльності. Важливо! Якщо працівник не повідомив про встановлену йому інвалідність, роботодавець не несе …
Працівники з інвалідністю: які документи потрібні роботодавцю. Працевлаштування осіб з інвалідністю має важливе значення для роботодавця насамперед задля виконання встановленого законодавством нормативу. Крім того, до доходів працівників з інвалідністю застосовується знижена ставка ЄСВ, а самі …
2 ст. 40 КЗпП має певні нюанси, які роботодавцю необхідно знати та застосовувати. По-перше, роботодавцю слід аргументувати «законність» звільнення працівника -інваліда за п …
Працівники – особи з інвалідністю мають такі самі права, як і інші наймані особи. Їм надають гарантії щодо зайнятості й охорони праці в порядку, передбаченому законодавством про працю. Це зазначено у ст. 21 та ч. 2 ст. 3 КЗпП. Але трудові відносини з такими працівниками вимагають від роботодавця …
Тобто за загальним правилом особа з інвалідністю не зобов’язана повідомляти роботодавця про встановлену інвалідність ні при прийнятті на роботу, ні згодом, якщ …