Чи потрібна паперова трудова, якщо є електронна?
При цьому на співробітника, який написав заяву на ведення електронної трудової книжки, не повинна вестись паперова трудова книжка. Роботодавець повинен вести паперові трудові книжки працівників, навіть якщо відомості про трудову діяльність працівника реєструються в електронній трудовій книжці.
Чи потрібно заповнювати трудову книжку, якщо ведеться електрона?
Документ залишається у працівника, жодних відомостей туди вносити не потрібно: важливо саме переконатися в наявності чи відсутності запису, що закриває. Якщо вона є, роботодавець може вести лише електронну трудову книжку. Коли такого запису немає, одночасно доведеться вести паперову трудову книжку.
У якому разі не робиться запис у трудовій книжці?
Відомості про навчання до трудової книжки не вносяться. Якщо трудовий договір із Вами не укладався (і Ви фактично не допускалися до роботи без оформлення договору у письмовій формі), то роботодавець немає права вносити запис у трудову книжку, та її події у цьому плані законні.
Як прийняти на роботу людину з електронною трудовою книжкою?
При прийомі працювати потрібні паспорт, СНИЛС і трудова книжка, а для працівника з електронною трудовою книжкою – СТД-Р або СТД-СФР, оскільки працівник, який відмовився від ведення трудової книжки, повинен пред'явити під час прийому на роботу відомості про трудову діяльність разом із трудовою книжкою або натомість її (ч. 3 ст.