Що робити, якщо працівник захворів під час відпустки?
Алгоритм перенесення або продовження відпустки через хворобу Працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження або перенесення відпустки. Своєю чергою, роботодавець має видати наказ про продовження або перенесення відпустки.
Як нараховується зарплата під час відпустки?
4 Порядку № 100. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством).
Як відбувається оплата відпустки?
Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду.
Що не враховується при розрахунку відпускних?
Загальна формула розрахунку відпускних тривалість відпустки – це календарні дні (к. дн.) відпустки. Однак святкові і неробочі дні у тривалості відпустки за загальним правилом не враховуються (Новий рік, Міжнародний жіночий день, Пасха (Великдень), День незалежності України, Різдво Христове і т.д.).
У разі потреби працювати під час відпустки найпростіше буде укласти цивільно-правовий договір про виконання робіт або надання послуг. Законодавством не …
Під час відпустки роботодавець не залучає працівника до виконання робіт , а працівник звільняться від обов’язку виконувати такі роботи. Таким …
І середня заробітна плата для розрахунку відпускних (як поточних, так і за минулі роки) визначається, виходячи з виплат за останні 12 …