Чи можна працювати без трудової книжки?
Відповідно до встановленого законодавства, працювати з договором і без трудової книжки не можна. Відповідні записи обов'язково мають бути внесені до документа працівника. Домовленість може бути усною, але у разі працевлаштування вважається неофіційним. Проте деякі винятки однаково мають місце.
Як працюють без трудової книжки?
ІП або організація можуть прийняти співробітника за цивільно-правовим договором, без оформлення трудових відносин. І тут норми ТК РФ не застосовуються, зокрема й у частині ведення трудової книжки (ст. 11 ТК РФ). Договір ДПГ укладають тим робіт, які мають постійного характеру.
Чи можна працювати без оформлення?
За ухилення від оформлення трудового договору або за укладання цивільно-правового договору, який фактично регулює трудові відносини, індивідуальному підприємцеві загрожує штраф від 10 000 до 20 000 рублів, юридичній особі – від 50 000 до 100 000 рублів (Ч. 4 ст. 5.27 КпАП РФ).
У чому зміст трудової книжки?
I. У трудову книжку вносяться відомості про працівника, виконувану ним роботу, переведення на іншу постійну роботу та про звільнення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про кваліфікацію, освіту, про нагородження за успіхи в роботі.