В обов'язки кадровика входить:
- ведення військового обліку;
- прийом співробітників працювати;
- складання графіка відпусток;
- ведення кадрової документації;
- розрахунок пенсій, пільг та компенсацій;
- складання розкладу працівників;
- оформлення дисциплінарних стягнень;
- оформлення та зберігання трудових книжок;
Стандартне програмне рішення 1С, яке забезпечує облік працівників, розрахунок заробітної плати, формування звітів.
Обов'язкові документи кадрової служби
- трудові договори;
- трудові книжки працівників;
- правила внутрішнього трудового порядку;
- положення про оплату праці;
- розрахунковий лист і документ, Що затверджує його форми;
- штатний розклад;
- графіки відпусток;
- положення про персональні дані;
Програми для ведення кадрового обліку
- 1С:ЗУП У чому популярність програми "1С:ЗУП"?
- Вітрило «Кадри»
- Бос-Кадровик
- «БухСофт: зарплата та кадри»
- Navision HR.
- «Корс-Кадри»
- SAP HCM.
У обов'язки кадрової служби входить:
- Прийом персоналу працювати.
- Оформлення кадрових документів.
- Підготовка локальних нормативних актів та інших обов'язкових документів.
- Ведення військового обліку.
- Інші ділянки роботи, залежно від специфіки діяльності підприємства.
Почнемо огляд з трудового договору. Цей основний документ регулює трудові відносини співробітника та роботодавця всередині організації. ТК РФ зобов'язує роботодавця при прийомі співробітника працювати оформити трудовий договір. Зробити це необхідно протягом трьох днів з моменту працевлаштування цього працівника.
Кадри (штат, персонал) – сукупність всіх працівників підприємства, зайнятих трудовою діяльністю, а також перебувають на балансі (що входять до штатного складу); сукупність трудових ресурсів, що знаходяться у розпорядженні підприємства. Кадри – Просторова назва кадрової служби (також: відділ кадрів підприємства).
«1С:Зарплата та управління персоналом 8» — програма масового призначення, що дозволяє в комплексі автоматизувати завдання, пов'язані з розрахунком заробітної плати персоналу та реалізацією кадрової політики з урахуванням вимог законодавства та реальної практики роботи підприємств.