На скільки днів згідно із законом мають право затримувати зарплату?
Якщо роботодавець затримує виплату заробітної плати терміном більше 15 днів, то працівник має право призупинити роботу протягом період затримки, письмово повідомивши про це роботодавця.
Що робити, якщо довго затримують зарплатню?
Якщо зарплату затримують Якщо затримка зарплати становить понад 15 днів, співробітник має право призупинити свою роботу без штрафів та санкцій. Про це потрібно письмово повідомити роботодавця, і після цього можна не з'являтися на робочому місці, доки зарплата не буде виплачена.
Скільки має заплатити роботодавець за затримку ЗП?
Також за ст. 236 ТК при затримці виплати зарплати роботодавець зобов'язаний не лише видати її, а й виплатити працівникові додатково компенсацію. 1/150 ключової ставки ЦБ РФ за кожен день прострочення. У колдоговорі суму можна вказати і більше.
Які права має працівник у разі затримки виплати заробітної плати?
Зазначене право працівника закріплено у статті 142 Трудового кодексу Росії, відповідно до якої у разі затримки виплати заробітної плати на строк понад 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця у письмовій формі, призупинити роботу на весь період до виплати затриманої суми.