Кого не можна залучати до роботи у вихідні дні?
Сформульовано в нормі правило є прямою забороною залучати до роботи у нічний час, до надурочних робіт, до робіт у вихідні дні, а також направляти у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дитину віком до трьох років. Ця норма зберігає свою чинність і в період воєнного стану.
Що робити, якщо не хочуть звільняти з роботи?
У випадку відсутності контактів з роботодавцем з будь-яких причин, що унеможливлюють розірвання трудового договору, шляхом вирішення такої ситуації є подання позовної заяви до суду.
Куди скаржитись на умови праці?
Працівники, чиї трудові права порушені, мають право звернутися особисто або через уповноважену нею особу (повноваження повинні бути оформлені відповідно до законодавства) до Центрального міжрегіонального управління.
Що буде, якщо не вийти на роботу?
Прогул — це відсутність працівника на роботі без поважних причин більше трьох годин (безперервно чи загалом). Оскільки прогул є порушенням трудової дисципліни, за його вчинення працівник може бути притягнений до дисциплінарної відповідальності та підданий стягненню у вигляді догани або звільнення (ст. 147 КЗпП).
Якщо розмова з керівництвом не дала результату — можна звернутися до професійних спілок або асоціацій. Профспілки контролюють дотримання трудового законодавства …
Відповідно до частини першої статті 71 КЗпП окремі працівники можуть бути залучені до роботи у вихідні дні тільки з дозволу виборного органу пе …
Для випадків звільнення у вихідний або неробочий день зауважимо, що при цьому слід дотримуватися всіх організаційно-правових гарантій, зокрема й щодо видачі в …