Коли працівник при роботі на підприємстві має право відмовитись від дорученої роботи?
Згідно статті 6 Закону України «Про охорону праці», працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля.
Кого не можна залучати до роботи у вихідні дні?
Кого не можна залучати до роботи у святкові та неробочі дні До роботи у святкові та неробочі дні не залучаються: вагітні жінки (стаття 176 КЗпП України); жінки, які мають дітей віком до трьох років (стаття 176 КЗпП України); батьки, які виховують дітей без матері, у т.
Як оформити вихід на роботу у вихідний день?
Щодо згоди працівника вийти на роботу у свій вихідний день, то вважаємо, що отримати її потрібно у письмовому вигляді. Наприклад, в окремій заяві від працівника. У ній він зазначить свою згоду на роботу у вихідний день. Також у заяві працівник може узгодити з роботодавцем спосіб компенсації за роботу у вихідний день.
Як звільнити працівника якщо день звільнення припадає на вихідний день?
Але радимо у цій ситуації провести розрахунок напередодні дня звільнення (тобто 06.06.2025). Коли день звільнення припадає на вихідний або неробочий день (як у вас – субота, 07.06.2025), то наказ про звільнення датуйте робочим днем – 6 червня, але як дату звільнення вказуйте – 7 червня.
Таблиця-підказка: що належить до мінімальних гарантій в оплаті праці. На підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємство), зупинення роботи на яких неможливе з виробничо-технічних умов або через потребу безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних …
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (далі – власник). Таким чином, для видання наказу про роботу у вихідний день необхідно мати: фактичну підставу, передбачену ч. 2 ст. 71 КЗпП України;; дозвіл профспілкової …
Якщо працівник не згоден працювати у вихідний, то змусити його роботодавець немає права. Ще одна важлива деталь: співробітник має право відмовитися від роботи у вихідні та свята без пояснення причин.
Відповідно до частини першої ст. 71 КЗпП окремі працівники можуть бути залучені до роботи у вихідні дні тільки з дозволу виборного органу перви …
Залучення до роботи у вихідні дні є припустимим лише у випадках, зазначених у частині другій ст. 71 КЗпП, а саме: — для відвернення або ліквідації наслідків ст …