Кому не може бути відмовлено в прийнятті на роботу?
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям – за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю (ст. 184 КЗпП України).
Який документ не можна вимагати при прийомі на роботу?
Якщо праця вимагає додаткової кваліфікації роботодавець може запросити документи про освіту, довідку про стан здоров'я тощо. Заборонено вимагати від працівників відомості про їхню партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування.
Що робити, якщо людина не вийшла на роботу?
Якщо самотужки нічого довідатися не вдалося, можна (а властиво — потрібно!) звернутися до поліції із заявою про розшук зниклої особи. Залежно від результату зазначених дій роботодавець й прийматиме рішення — чи звільняти та за якою саме статтею КЗпП.
Що таке необгрунтована відмова у прийнятті на роботу?
Необґрунтованою вважається невмотивована відмова у прийнятті працівника на роботу за наявності вакантних робочих місць, а також з мотивів, які не стосуються ділових якостей працівника. Незаконним слід вважати відмову в прийомі на роботу з мотивів вагітності або наявності немовляти.
Жалюгідний зовнішній вигляд. · Манери всезнайки. · Невміння пояснювати: слабкий голос, погана дикція. · Відсутність плану кар’єри, чітких цілей і завдань. · Недолік …
Роботодавець має право відмовити претенденту, якому за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров’я. Також роботодавець може …
Роботодавець має право відмовити претенденту, якому за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров’я. Також роботодавець може …
Підставами для відмови · відсутність громадянства України; · невідповідність віку особи; · невідповідність напряму та рівня освіти, відсутність …
У будь-якому випадку потрібно отримати якомога більше доказів протиправності дій роботодавця, що виражається у недопуску до роботи чи робочого місця, щоб у разі …